职业发展平台：

搭建任职资格体系，在每个职业序列上设立管理和专业两个发展通道，并从薪酬福利上鼓励员工在专业通道上的发展，人尽其才；

学习成长平台：

保隆学院以公司战略和员工需求为依据，从制度体系、讲师体系、课程体系、支持体系四个方面打造适宜员工成长的培训体系，让每一位员工都可以获得符合自己需求的工作中学习的机会；

专项人才培养：

1. 基础素质类：飞鹰训练营、大学生辅导计划等
2.管理类：继任者计划、中层管理能力提升、一线班组长能力建设等
3. 业务类：销售训练营、质量训练营、精益训练营等